每到年终，各大企业都要弄个年会，虽然受疫情的影响，各大企业的年会都受到了限制，但是仍要举办的，只不过由线下搬到了线上，比如罗振宇每年都要弄个演讲，今天也搬到的线上，整个现场只有罗振宇由伴凑师两个人，但只有两个人也要开，因为大家都在线下看，一样可以收到相应的效果，那么，企业的年会为什么要举办，意义何在，如何举办，我将之前整理的年会流程分享给大家，全是干货。
（壹）年的意义是什么？
一、年会的主旨：比如：为了父母的微笑，我在努力的路上!
二、操办原则：怎么让员工获得激励，就怎么来！
三、企业的价值观之一：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想！
四、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事！
五、年会的目的
1、拉动员工
是为了减少员工流失，用活动来留住员工；
让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望；
展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干；
所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；
让员工明年赚到更多的钱！
是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
2、拉动顾客
一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象！
可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
3、拉动其他力量
邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
邀请几位地方相关部门的（或者行业）领导，向他们展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度。
（贰）会场的布置
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅
如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现。
3、座位安排结合企业文化的理念，
如：第一排为公司元老、股东及负责人，第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂公司的经营理念。
5、公司董事长及核心团队的照片做成展架放在会场两侧。
（叁）拟邀嘉宾
1、 员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、 公司各部门领导
3、 客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、 优秀员工或高管父母：提倡孝文化。
5、 重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等（可提前说为神秘嘉宾）
（肆）岗位安排
年会上要成立专门会务组，负责年会的整个策划与安排协调，记住，年会最重要的参与者是员工而非领导，所以领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办！
1、会务总监：
2、场外：签到组二人（同时负责茶歇）
3、场内：
4、主持人：
5、男女DJ:
6、负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7、灯光摄影：
8、物资：
9、白板组：
10、迎宾组：
11、礼炮手：
围绕相关流程进行采购，所需要的物资包括但不限于以下的物资，应依据实际需要进行：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，条幅，水，茶点等！必先提前两天配齐！
（伍）具体流程
1、全员到签到处点名，安排岗位（要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影）。
2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐）（门口要有三位礼仪的人引位）
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞（由所有的领导上前领舞！）
6、放视频（全年回顾）
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
（1）业绩前十名
说明：从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖。
（2）最佳状态奖
说明:公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态。
（3）无私奉献奖
说明：公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔。
（4）狼性团队奖
说明：公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定。
（5）最上进员工奖
说明：在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工。
（6）天使奖
说明：此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人。
（7）最大贡献奖
说明：在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的！
（8）最佳状态奖
说明：公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态!
（9）晋升任命书
（10）给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示企业的团队、文化、决心、优势、势气、状态、礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言
说明：主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言
说明：同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策
说明：可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件。
14、颁布2013年的各项奖励机制
说明：要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清。
15、老板做总结激励性发言！将全场所有人推向顶点。
说明：话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃。就可以了！
16、主持人宣布大会正式结束
17、晚餐
说明：中间可穿插一些文艺节目！
（陆）重点说明
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么！
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环
3、每一个上台者都必要求走上红地毯。
4、每一位上台者聚光灯必须配合
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节）
7、颁奖此过程才是重中之重，是大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有1~3分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说！
说明：每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖。
8、感恩文化：
（1）父母养育之恩
（2）感谢客户帮助自己实现梦想）客户帮助自己实现梦想
（3）感谢公司给我平台
举办年会一定要知道年会的宗旨是什么，就像写作文时，一定要抓住中心，不能偏离主题，作为一个企业你想要什么，当然不是仅是吃吃喝喝，高兴一下了事，肯定想要的是团队的凝聚力，肯定要的是获奖的人明年还来企业而不是去跑到竞争对手那里去了。
